Gos und No-Gos beim Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist die letzte Hürde im Kampf um deinen Traumjob. Im Interview hast du die Möglichkeit, einen guten Eindruck zu machen und den Arbeitgeber von dir zu überzeugen. Während du bei deiner Bewerbung beispielsweise den Lebenslauf mehrmals überarbeiten kannst, gibt es beim Vorstellungsgespräch keine zweite Chance.

Eine gute Vorbereitung ist deshalb das A und O für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Gegenüber unserer Redaktion erklärt Karl Ressmann, Bereichsleiter Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung BIZ, was zu einer guten Vorbereitung gehört und wie ein souveräner Auftritt gelingt.

Vorbereitung

«Zu einer guten Vorbereitung gehört eine vorgängige Recherche und das Erstellen eines Fragenkatalogs», so Ressmann. Du kannst deinen Wunscharbeitgeber sehr viel leichter von dir überzeugen, wenn du genau weisst, was er braucht. Halte während deiner Recherche immer ein Notizblock bereit, um aufkommende Fragen zu notieren. Diese kannst du anschliessend in deinen Fragenkatalog aufnehmen.

Ebenfalls empfiehlt es sich, den eigenen Lebenslauf und das Motivationsschreiben vor dem Gespräch nochmals genau anzuschauen. Manche Fragen lassen sich so vorausahnen, denn Grundlagen für das Gespräch sind Informationen aus deinem Bewerbungsdossier. Zwei Standardfragen im Interview sind laut Ressmann: «Welche sind Ihre drei Stärken?» und «Wie gehen Sie mit Kritik um?» Überlege dir deshalb schon im Vorhinein, wie du diese beiden Fragen beantworten möchtest.

Kurz und prägnant

Kein Vorstellungsgespräch ist genau gleich. Dennoch verläuft das Gespräch oftmals nach dem gleichen Schema. Das kommt bei den einzelnen Gesprächsphasen auf dich zu:

1. Das Kennenlernen: Dein Gesprächspartner stellt sich und das Unternehmen vor. Es kann sein, dass man dir die Frage stellt, wie gut du das Unternehmen bereits kennst. Damit wird dein Wissen getestet und deine vorgängige Recherche macht sich bezahlt.
2. Deine Motivation: Hier wirst du gefragt, weshalb du für das Unternehmen arbeiten möchtest und was dich an der Stelle reizt. Antworte möglichst prägnant und überzeugt auf diese Fragen. Es macht keinen guten Eindruck, wenn du hier noch lange überlegen musst.
3. Dein Werdegang: Nun liegt der Fokus auf deinem Lebenslauf. Personalverantwortliche stellen hier gerne Fragen zu den einzelnen Stationen in deinem Lebenslauf oder allfälligen Lücken.
4. Deine Persönlichkeit: Fragen zu deiner Person bleiben nicht aus. Zwischenmenschliche Fähigkeiten werden für Unternehmen nämlich immer wichtiger. Oftmals werden die zwei oben genannten Standardfragen gestellt.
5. Deine Fragen: Jetzt bist du an der Reihe: Stell deine Fragen und finde heraus, ob es sich tatsächlich um deine Traumstelle handelt und du sie willst.  

Wichtig: Beim Gespräch selbst solltest du keine Scheu haben zu bluffen und von deinen Fähigkeiten zu sprechen. «Wenn man sagt, was man kann, ist das weder bluffen noch gelogen», meint der Bereichsleiter vom BIZ. Ebenfalls kannst du mit passenden Fachbegriffen dein Know-how vermitteln. «Das zeigt, dass du dich auskennst.»

Natürlichkeit kommt gut an

Es sind die kleinen Dinge, die zu einer positiven Gesprächsatmosphäre beitragen. Sei es hin und wieder ein Lächeln oder dein Gesprächspartner mit Namen ansprechen. «Ein natürliches und authentisches Auftreten kommt immer gut an», so Ressmann. Deshalb sei es auch nicht schlimm, den Elefanten im Raum anzusprechen: die Nervosität. Im Gegenteil: «Offen und ehrlich ansprechen, dass man nervös ist, wirkt sympathisch. Es zeigt, dass man Eigenverantwortung übernimmt.»

No-Gos im Vorstellungsgespräch

Von der Begrüssung bis hin zur Verabschiedung muss alles sitzen. Sei es nun die Kleidung oder die Umgangsform. Im Video zeigen wir dir, was No-Gos im Vorstellungsgespräch sind.